こんにちは、D.Cozieです。
今日は仕事で「新しくリーダーを任されてしまった人が、こころの健康を保つコツ」を話したいと思います。
3ヶ月目の新人リーダー。
4月から新しい仕事を任された。大体、軌道に乗って来るのが7月です。
3ヶ月も経てば新しい仕事に慣れてきます。
この3ヶ月。長くなかったですか？
振り返れば、あっという間。
でも3か月間、とにかく必死！
よく頑張ったと思います。まずは、自分をほめて下さい。
新人リーダーが孤立する。
新しくリーダーになった人は孤立しやすい。
とくに、大きな仕事を立ち上げたりしている人ほど。
なぜかというと。
めちゃくちゃ忙しい！仕事が多い！作業が多い！
正直なところ、他の人に説明している時間さえ無い。
とりあえず目の前の問題を解決するだけで時間が過ぎます。
でも3ヶ月経ちました。
ちょっと、振り返ってみてください。
・自分自身、疲れていませんか？
・周りの人たち、ついてこれていますか？
3ヶ月目は人間関係を再構築するチャンス。
3ヶ月目。立ち上げからひと息つく時期です。
大体、新しい仕事にどんな問題があるかみえてきます。
そこでリーダーができることは。
- もう一度、仕事の目標を確認。
- 残っている仕事、新しく出てきた仕事をリスト化。
- メンバーと確認した結果を共有。
- 自分自身の相談相手を絶対確保。
これができているかどうかで。
今後の展開が、めちゃくちゃ変わるんですよね。
上手くいかないプロジェクトは、大抵この時期から崩壊し始めます。
崩壊し始めたとき、対処できるのは実はリーダーだけ。
でもリーダー1人では何もできない。
チームプレイを発揮するチャンスです。
リーダーが孤立していると、チームも動かない。
なので必ず「チーム内に1人、自分の相談役を作る」
それだけで孤立から抜け出せます。
孤立を避けると、こころの健康度はアップする。
健康なグループは、健康なリーダーによって作られる。
そして健康なグループは、問題解決能力も高い。
これって、こころの健康からみると当然なんですよね。
健康というのは、
問題が起きてもある程度対処できて。
良い状態をキープできること。
健康なグループも同じです。
リーダーが健康だと、自然と良いグループができるんですよね。
メンバーと信頼関係があって。相談もできる。
それで問題解決ができて、目標に進める。
リーダーが孤立を避けるだけで健康度はアップします。
３か月間は。自分の健康なんて考えなかったかもしれません。
でもチーム全体のためを思って。
もう一度、リーダー自身も健康度を振り返ってみてください。
